採用管理システムで選考を可視化し、有料求人媒体のコスト削減を実現
介護施設運営企業が、エクセル管理による応募者対応の属人化と選考状況の把握困難という課題を抱えていた。採用管理システム「リクオプ」を導入し、全国の事業所で選考状況をリアルタイム可視化。重複応募の自動チェックで媒体の正確な集客力を把握し、無駄な出稿を削減した。
提供（製品）
リクオプ
recop
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導入（顧客）
メディカル・ケア・サービス株式会社
従業員約6,500名
- 導入企業
- メディカル・ケア・サービス株式会社
- 業種
- 医療・介護
- 規模
- 従業員約6,500名
- 部門
- 人材開発部 採用企画課
- 解決した製品
- リクオプ（recop.jp）
- 運営施設数
- グループホーム289棟ほか全国300以上
01課題
システム導入前は、エクセルで採用管理をしており応募者対応状況をリアルタイムで把握できず、全国の選考状況も不明だった。各事業所で対応の質もバラバラだった。
02やったこと
採用管理システム「リクオプ」を導入。全国の事業所に店舗IDを設定し、各現場が応募者管理を直接行うことで本部が一元管理できる体制を構築。選考ステータスの設計を重点的に行い、全国の施設長向け説明会で浸透を図った。
03成果
初期対応遅れ（24時間以上）の応募者数
全社で大幅減少
面接への進出率
約5割
有料求人媒体の重複応募を自動チェックし、各媒体の正確な集客力（有効応募）を把握できるようになり、出稿の最適化でコスト削減を実現。応募者を取り逃がさない意識が全社で高まった。
この事例の出典（掲載元）
https://recop.jp/case/medicalcare/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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