労務専門知識不足による不安をコンサルティング顧問契約で解決
医療関連組織の事務職員は労務給与の専門知識が不足し、人事労務管理に不安やリスクを抱えていた。社労士の顧問契約を締結し、定期面談やオンライン相談で法改正対応や給与計算業務をサポートしてもらった結果、担当者の悩みが解消され、安心感が得られた。
提供（製品）
人事労務顧問サービス
kobe-sr
▶
導入（顧客）
公益社団法人神戸市歯科医師会
従業員約30名
- 導入企業
- 公益社団法人神戸市歯科医師会
- 業種
- 医療・介護
- 規模
- 従業員約30名
- 部門
- 事務局
- 解決した製品
- 人事労務顧問サービス（kobe-sr.jp）
- 事業規模
- 約30名
01課題
事務職員が労務給与の専門知識を持たず、人事労務管理における不安やリスクが高かった。
02やったこと
社労士との顧問契約を締結し、定期面談での法改正案内、オンラインでの労務相談、給与計算・手続き業務の支援を受けた。
03成果
担当者が悩むことがなくなり、安心感が得られた。給与データの修正がほとんど生じなくなった。法改正対応で役員会提出用資料が用意されるなど事務業務が軽減された。
この事例の出典（掲載元）
https://kobe-sr.jp/voice/%e5%85%ac%e7%9b%8a%e7%a4%be%e5%9b%a3%e6%b3%95%e4%ba%ba%e7%a5%9e%e6%88%b8%e5%b8%82%e6%ad%af%e7%a7%91%e5%8c%bb%e5%b8%ab%e4%bc%9a/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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