警備会社が外国人採用で応募数増加、2名採用を実現

人材不足の警備業界で採用母数が限定されており、従来のハローワークや求人サイトのみの採用では応募が少ない状況。外国人採用についての知識やノウハウがなく、採用担当者の懸念もあった。

ガイダブルジョブスの外国人採用支援サービスを導入。就労制限のない外国人材を対象に求人を掲載し、専任のカスタマーサクセスによるヒアリングと厳選で面接前にマッチする候補者に絞り込み。

面接の負担が軽減された。採用後、外国人に対する現場従業員の見方がネガティブから肯定的に変わった。外国人材に対する管理者のイメージ（時間にルーズ等）が払拭され、今後の採用への大きな可能性を実感。女性採用にも初めて成功し、「警備は女性でも働ける職種」という認識も変わった。