金属加工メーカーが月1回のロボット発表会と「チャンピオン制度」で全社RPA活用を浸透させ、残業代集計を120分から15分へ削減
金属切削加工業の松本興産は、RPA「Robo-Pat AI」を導入。月1回の発表会と1万円相当のゴールドメダルを贈呈する「チャンピオン制度」を通じて従業員のモチベーションを高め、残業代集計業務を大幅に短縮、営業資料作成も自動化。在宅勤務での遠隔操作にも対応させた。
提供（製品）
Robo-Pat AI
fce-pat
▶
導入（顧客）
松本興産株式会社
従業員140名（単独）/ 249名（グループ連結）
- 導入企業
- 松本興産株式会社
- 業種
- 製造業
- 規模
- 従業員140名（単独）/ 249名（グループ連結）
- 部門
- 総務人事部、経理部
- 解決した製品
- Robo-Pat AI（fce-pat.co.jp）
- 導入ライセンス
- フル機能3ID
- 作成ロボット数
- 30以上（練習用含む）
- 対象従業員数
- 140名（単独）
- 導入開始年月
- 2018年9月
01課題
人手不足で限られた従業員数での業務効率化が課題。残業代集計や営業資料作成など、単純な手作業が多く時間がかかっていた。
02やったこと
RPA「Robo-Pat AI」を導入し、残業代集計、営業資料作成などの定型業務を自動化。月1回のロボット発表会とゴールドメダル贈呈による「チャンピオン制度」を導入してモチベーション向上を図った。在宅勤務対応として遠隔操作機能も実装。
03成果
残業代集計時間
120分（2名で計2時間）→15分
営業資料作成時間
40分（2名）→自動化で最終チェックのみ
従業員の心理的負担が軽減され、オフィス出社への足取りが軽くなった。単純作業がロボットに代行されることで、より創造的で川上の業務に従事できる環境が実現。社内で自動化提案が自発的に増加し、組織全体のDX意識が向上。
この事例の出典（掲載元）
https://fce-pat.co.jp/case/1138/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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