バイオベンチャーがコチームで目標管理制度を浸透、手厚いサポート体制を評価
細胞培養食品を開発するスタートアップが、OKRの可視化と人事評価の運用効率化を目的にコチームを導入。約1年運用した結果、ハンズオンサポートなど他にない手厚いカスタマーサポート体制が最大のメリットとして実感された。
提供（製品）
コチーム
coteam
▶
導入（顧客）
インテグリカルチャー株式会社
従業員10～100人未満
- 導入企業
- インテグリカルチャー株式会社
- 業種
- その他
- 規模
- 従業員10～100人未満
- 部門
- 人事総務・財務経理
- 解決した製品
- コチーム（coteam.jp）
- 運用期間
- 約1年
- 従業員規模
- 10～100人未満
01課題
OKRがまだ浸透していない状況であり、目標管理制度の可視化と人事評価運用の効率化が必要だった。
02やったこと
コチームを導入してOKRの可視化と人事評価の運用を実施し、1on1の浸透も目指した。
03成果
手厚いカスタマーサポート体制（ハンズオン対応・迅速なレスポンス）が他のツールと異なり、過去に使用していたツールのように電話やメール対応が遅れるといった問題がなく、業務停滞が生じないことが実感された。
この事例の出典（掲載元）
https://coteam.jp/case/integriculture/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
この事例に興味があるなら
似た悩み・別の解き方の事例を、おすすめの理由つきで。
その他|人事・労務
紙・Excel評価を自動集計に、2週間かかっていた集計を1日以内に短縮
2週間→1日以内同じ人事・労務の中でヒョーカクラウドを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み：業務効率・工数削減同じ悩み：属人化・標準化同じその他同じ解き方：人事・労務・ヒョーカクラウド規模が近い（従業員22名）
その他|人事・労務
合併による1,700名の人事管理ペーパーレス化。HRBrainで評価制度の統一と事務負担を大幅削減
膨大な工程を大幅同じ人事・労務の中でHRBrainを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#業務の属人化#引き継ぎ困難同じその他同じ解き方：人事・労務・HRBrain
その他|人事・労務
1on1×HRテクノロジーで離職率を改善し社内風土を改革
導入後1年で0名（4月以降は退職者なし）同じ人事・労務の中でクラウドコーチングを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#引き継ぎ困難同じその他同じ解き方：人事・労務・クラウドコーチング
その他|人事・労務
人事評価の事務負担を1/8に削減し、360度評価で Win-Win の組織文化を実現
8時間→1時間（1/8に削減）同じ人事・労務の中でHRBrainを選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
#業務の属人化同じその他同じ解き方：人事・労務・HRBrain
その他|人事・労務
羽田空港サービスが複雑な4,000種類の勤務パターンを楽楽勤務で一元管理、ため処理2日→翌日へ短縮
2日→翌日同じ人事・労務の中で楽楽勤務を選んだ会社の、選定の比較材料になる1本。
同じ悩み：業務効率・工数削減同じ悩み：属人化・標準化同じその他同じ解き方：人事・労務・楽楽勤務