医療福祉企業が採用から育成・定着まで一気通貫で実現、研修頻度向上と店舗別の人材管理を実現
創業20周年を機に多店舗展開を見据えていた医療福祉企業が、採用課題に直面していた。ミイダスの採用機能、eラーニング、診断機能、サーベイを導入し、採用から社員育成・定着までを一元管理。研修の実施頻度向上と店舗別の人材状況把握が可能になった。
提供（製品）
ミイダス
miidas
▶
導入（顧客）
株式会社夢現
従業員30～99人
- 導入企業
- 株式会社夢現
- 業種
- 医療・介護
- 規模
- 従業員30～99人
- 部門
- 人事部
- 解決した製品
- ミイダス（miidas.jp）
- 店舗数
- 16店舗（鍼灸整骨院14店舗、美容鍼灸院2店舗）
- 従業員規模
- 30～99人
01課題
第二創業期の多店舗展開を見据えて採用強化が必要だった。また、採用だけでなく、採用後の社員育成、定着・離職防止を課題として抱えていた。
02やったこと
ミイダスの採用機能（求職者検索、スカウト自動送信）、eラーニング（活躍ラーニング）、コンピテンシー診断、バイアス診断ゲーム、サーベイ機能を導入。年3回の対面研修からオンライン学習へ移行し、店舗ごとのグループ分け機能を活用して人材育成と職場環境改善に取り組んだ。
03成果
研修実施頻度
年3回→高頻度実施が可能に
進捗管理・運営効率
理解度チェック機能により管理者の時間・手間削減
社員同士のコミュニケーション活性化。診断結果を通じて部門や社員の特性を把握でき、店舗ごとの状況分析が容易になり、対策実施が可能になった。店長候補選定にも活用できるようになった。
この事例の出典（掲載元）
https://corp.miidas.jp/case/c_industry_27/2397/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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