ミイダス導入で応募数が20～30倍に増加、採用業務も効率化した中小IT企業の事例
岡山市のIT企業・株式会社リットシティは、採用活動開始時にハローワークなどでは応募が集まらない課題を抱えていました。ミイダスのダイレクトリクルーティング機能とコンピテンシー診断を導入し、募集エリアを全国に拡大したことで、応募数が1件から20～30件へ大幅増加。同時にチャット機能により応募者対応業務も効率化しました。
提供（製品）
ミイダス
miidas
▶
導入（顧客）
株式会社リットシティ
10～29人
- 導入企業
- 株式会社リットシティ
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 10～29人
- 部門
- 総務部・採用
- 解決した製品
- ミイダス（miidas.jp）
- 従業員数
- 10～29人
01課題
採用活動を開始したものの、ハローワークや採用ページからの応募がほとんど集まらず、採用に苦戦していた。応募者とのメール対応も煩雑で管理の手間が多くかかっていた。
02やったこと
ミイダスのダイレクトリクルーティング機能を導入し、募集エリアを岡山県近隣から全国に拡大。コンピテンシー診断で既存社員の特性を把握し、スカウト配信に活用。応募者対応をメールからチャット形式に変更。
03成果
応募数増加
1件→20～30件（20～30倍）
求職者との接点が効果的に増え、自社の条件に合致した優秀な人材を採用しやすくなった。応募者とのチャットによる効率的なコミュニケーション実現。コンピテンシー診断により組織に適した採用が可能になった。
この事例の出典（掲載元）
https://corp.miidas.jp/case/a_industry_1/2469/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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