LabBase就職導入でエンジニア上位層9名採用。初年度で自社獲得が前年対比10倍に成功
ウイングアーク１ｓｔ株式会社は、人材紹介に依存した新卒エンジニア採用体制から脱却し、自社採用力を向上させることを課題に抱えていました。ダイレクトリクルーティングサービスのLabBase就職を導入することで、初年度からエンジニア上位層9名の採用に成功し、プログラミング経験のある学生との接触数を前年対比10倍に増加させました。
- 導入企業
- ウイングアーク１ｓｔ株式会社
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員連結799人／単体705人（2023年2月末現在）
- 部門
- 人材獲得部門（採用担当）
- 解決した製品
- LabBase就職（labbase.jp）
- 採用ターゲットレベルの有効募集団
- 60名規模
- 年間新卒開発エンジニア採用目標
- 10名前後
- 対象学生層の市場規模
- 1学年あたり5,000～7,000人
01課題
新卒エンジニア採用を人材紹介100%に依存しており、採用チャネルが限定されていました。エンジニア採用市場での獲得競争激化に対応し、自社の力で必要な人材を獲得できる体制の構築が急務でした。
02やったこと
ダイレクトリクルーティングサービス「LabBase就職」を導入し、開発エンジニアのターゲット層に直接スカウトを送信。学生のプロフィール情報に沿った丁寧なスカウトメール、カジュアル面談、CTOセッション、インターンシップなど複数のコンテンツを学生ニーズに合わせて提供しました。
03成果
採用担当者のエンジニア候補者との面談スキルが向上。社内を巻き込んだ採用活動が進展し、開発部門との連携によるイベント実施やインターンシップ内製化が実現。全ての採用施策経由から内定承諾者を獲得でき、組織全体の採用力が強化されました。
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