小規模企業が企業型確定拠出年金導入で大企業並みの福利厚生を実現
小規模家具販売企業が、充実した福利厚生を提供できない課題を抱えていました。SBI証券の企業型確定拠出年金を導入することで、従業員の退職金・老後資金形成を支援できる制度を整備し、採用競争力の強化と従業員満足度向上を実現しました。
提供（製品）
企業型確定拠出年金（企業型DC）
sbisec
▶
導入（顧客）
株式会社大宝家具
1～10名
- 導入企業
- 株式会社大宝家具
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 1～10名
- 解決した製品
- 企業型確定拠出年金（企業型DC）（sbisec.co.jp）
- 従業員数
- 1～10名
01課題
小規模企業であるため大企業並みの充実した福利厚生を用意することが難しく、従業員に対する待遇面での競争力が劣っていました。
02やったこと
SBI証券の企業型確定拠出年金制度を導入し、従業員の退職金および老後資金形成の手段を提供しました。
03成果
従業員募集時に確定拠出年金制度を導入していることをアピールポイントとして活用でき、採用競争力が向上しました。従業員にとって福利厚生の待遇が企業選びのポイントになることから、採用促進と従業員満足度の向上が期待できます。
この事例の出典（掲載元）
https://ad401k.sbisec.co.jp/corporate/casestudy/taiho/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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