BtoB専門商社が動画と独自性発信で内定承諾率を向上、クチコミアワード受賞
2018年独立の専門商社が、BtoB企業特有の低い知名度と内定承諾率の課題に直面。ONE CAREERの求人掲載とオンラインイベント・動画を活用し、多様な社員による継続的なコンテンツ発信で企業の独自性を訴求。結果、母集団と内定者の質が向上し、クチコミアワード受賞により社内外の認知度が上昇。
提供（製品）
ONE CAREER
onecareer
▶
導入（顧客）
住友商事グローバルメタルズ株式会社
従業員597名
- 導入企業
- 住友商事グローバルメタルズ株式会社
- 業種
- その他
- 規模
- 従業員597名
- 部門
- 採用・人材育成チーム
- 解決した製品
- ONE CAREER（onecareer.jp）
- 従業員数
- 597名（2021年4月1日時点）
01課題
BtoB企業の学生認知度が低く、2018年独立直後で企業知名度が不足していた。また、最終選考まで進む学生の志望度にばらつきがあり、内定承諾率に課題があった。
02やったこと
ONE CAREERの求人掲載、オンラインイベント・動画を活用。多彩な営業社員をONE CAREER LIVEに継続的に出演させ、YouTube上のアーカイブ動画を資産化。企業の独自性と社員の多様さを段階的に発信し、学生の接点を「点」から「面」へ拡大。
03成果
内定者の質
向上（他業界大手企業を辞退して当社を選択する学生が増加）
認知度
向上（クチコミアワード受賞により社内外の認知度が上昇）
企業の独自性を明確に訴求することで、「グローバルメタルズ『が』いい」という主体的な学生が増加。クチコミアワードシルバー賞受賞により、学生からの反応が大きく、役員やグループ会社経営陣にも認知され、採用のブランド形成につながった。
この事例の出典（掲載元）
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