研修コスト50%削減、派遣店員管理業務のシステム化で年間数千万円削減
百貨店グループは勤務形態の多様化と教育の空白期間という課題を抱えていた。manebi eラーニングを導入し、派遣店員の研修・入店管理業務をシステム化することで、関連コストを50%削減し、年間数千万円の経費圧縮を実現した。
提供（製品）
manebi eラーニング
manebi
▶
導入（顧客）
株式会社 近鉄百貨店
従業員1,511名
- 導入企業
- 株式会社 近鉄百貨店
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 従業員1,511名
- 部門
- 人事・教育部門
- 解決した製品
- manebi eラーニング（manebi.co.jp）
- 対象派遣店員数（年間）
- 2〜3万人
- グループ従業員数
- 約1,700名
- コンテンツ数
- 6,300本以上
01課題
勤務形態が多岐にわたり、従来の集合研修では全員に公平な教育機会を提供できなかった。また昇格時に研修が集中し、それ以外の期間は学習機会が限定されるという「教育の空白期間」が課題だった。
02やったこと
manebi eラーニングを2024年1月から本格導入し、派遣店員（年間2〜3万人）の研修・入店管理業務をシステム化。手書き申請書類の管理からCSVファイルによる一括登録に変更。
03成果
関連コスト削減率
50%削減
業務効率が飛躍的に向上し、担当者が管理業務から解放された時間をコア業務に再投資可能に。お取引先向け研修では全国・世界中からのオンライン受講が可能になり、パートナーとしての信頼関係が強化された。
この事例の出典（掲載元）
https://manebi.co.jp/case/12014/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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