eラーニング導入で受講率100%を達成し、自発的な学習へシフト
株式会社コスモス調剤は上場に伴うコーポレートガバナンス強化のため、リスク・コンプライアンス研修をeラーニング化。使いやすさを重視してmanebiを選定し、全従業員の受講率100%を達成。その後、従業員から自発的な学習要望が増加した。
提供（製品）
manebi eラーニング
manebi
▶
導入（顧客）
株式会社コスモス調剤
従業員213名
- 導入企業
- 株式会社コスモス調剤
- 業種
- 医療・介護
- 規模
- 従業員213名
- 部門
- 人事部
- 解決した製品
- manebi eラーニング（manebi.co.jp）
- 対象従業員数
- 213名
01課題
上場に伴い、リスク管理・コンプライアンスに関する一元的・体系的な教育体制の構築が必要となった。HR領域のIT化が遅れており、効率的な教育実施の仕組みが不足していた。
02やったこと
manebiのeラーニングシステムを導入し、全従業員を対象とした必須研修（リスク・コンプライアンス）を一元管理・提供。UI/UXの使いやすさを重視した運用を開始。
03成果
必須研修受講率
100%
従業員のコーポレート・ガバナンス意識が向上。学習に対する感度が向上し、従業員から「こんなコンテンツを視聴してみたい」といった自発的な学習要望が増加。
この事例の出典（掲載元）
https://manebi.co.jp/case/11066/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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