警備業の人手不足を外国人採用で解決、売上向上を実現
警備業の慢性的な人手不足に直面していた日本綜合警備株式会社の新宿営業所が、Guidableの外国人採用サービスを導入。事前選考済みの人材を活用することで採用の手間を削減し、外国人スタッフの定着と活躍により売上を伸ばした。
提供（製品）
Guidable Jobs（ガイダブル・ジョブス）
guidablejobs
▶
導入（顧客）
日本綜合警備株式会社
- 導入企業
- 日本綜合警備株式会社
- 業種
- その他
- 部門
- 新宿営業所
- 解決した製品
- Guidable Jobs（ガイダブル・ジョブス）（guidablejobs.jp）
- 導入期間
- 約1年
- 採用外国人数（現在）
- 約10人
01課題
警備業界全体で慢性的な人手不足が続いており、求人広告費に多額を投じても日本人労働者の確保が困難な状況にあった。
02やったこと
Guidableという外国人採用特化型の求人媒体を導入し、事前選考済みの外国人人材を受け入れる仕組みを活用した。交通警備と施設警備の両方を手がける新宿営業所での試験運用から開始。
03成果
売上
増加（定性的な「のばしてきている」の記載のみ）
採用の手間が大幅に削減された。外国人スタッフは日本人スタッフより積極的で仕事と言葉をすぐに覚えるなど、現場で高い評価を得て定着している。Guidable経由の採用者はほかの媒体経由の者より稼働時間が多い。
この事例の出典（掲載元）
https://guidablejobs.jp/cases/7933/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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