健康セミナー動画で全従業員への健康施策を展開、働きがいスコアが3.27から3.43へ向上
日清食品ホールディングスは、健康経営の対象が本社のみで、コロナ禍での集合型セミナー実施が困難という課題を抱えていた。リロクラブの「健康セミナー動画」を導入し、本社・工場・海外拠点など全従業員が場所を問わず視聴可能にした。結果として従業員の働きがいスコアが向上し、80％超が健康支援サービスに満足と回答。
提供（製品）
健康セミナー動画
reloclub
▶
導入（顧客）
日清食品ホールディングス株式会社
従業員14,467名（連結）
- 導入企業
- 日清食品ホールディングス株式会社
- 業種
- 飲食・食品
- 規模
- 従業員14,467名（連結）
- 部門
- 健康経営推進室
- 解決した製品
- 健康セミナー動画（reloclub.jp）
- 対象従業員数（国内）
- 約2,300名
- 海外拠点数
- 約20カ所
- 連結従業員数
- 14,467名
01課題
健康経営の対象が本社従業員のみで拠点間での情報提供に偏りがあったほか、コロナ禍で従業員が集まる形での健康セミナー実施が困難になった。国内約2,300名、海外約20拠点に分散する従業員全員への平等な健康情報提供が課題だった。
02やったこと
リロクラブの「健康セミナー動画」を導入し、場所を問わず全従業員が10～15分のコンテンツを視聴できる環境を整備した。また健康診断結果などをデータベース化するSaaSと組み合わせ、従業員一人ひとりの健康状態把握と必要な情報の提供を目指した。
03成果
働きがいスコア（5点満点）
3.27（2018年）→3.43（2020年度）
健康支援サービス満足度
従業員全体の80％超
社内の健康リテラシーが向上し、健康経営が全社に定着。2019年から2021年に3年連続で「ホワイト500」に認定された。
この事例の出典（掲載元）
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