尖った表現の採用サイトで、他媒体ゼロ採用から5名採用に成功
飲食業の現場経験者採用を目指していたが、既存媒体では1名も採用できなかった。イツザイで自社の特徴的な給与体系と企業文化を尖った表現で訴求したランディングページ型採用サイトを制作したことで、一気に5名の採用に成功した。
提供（製品）
イツザイ
itszai
▶
導入（顧客）
有限会社コン・コース
従業員10名〜50名未満
- 導入企業
- 有限会社コン・コース
- 業種
- 飲食・食品
- 規模
- 従業員10名〜50名未満
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- イツザイ（itszai.jp）
- 採用目標
- 10名以上
- 出店数
- 3店舗
01課題
新規出店に伴い10名以上の採用が必要だったが、既存の採用媒体ではターゲットである現場系や飲食経験者からの応募がなく、1名も採用できていなかった。
02やったこと
イツザイでランディングページ型の採用サイトを制作し、自社の特徴的な給与体系と昇進システムを尖った表現とユーモアを交えてわかりやすく訴求。Indeedや求人ボックスに紐づけて配信した。
03成果
採用数
5名
応募者の年齢層が20代から40代まで偏りなくなり、飲食経験者からの応募が増加。イツザイ経由で入社した方は企業文化を事前に理解しており、入社後のギャップがない。
この事例の出典（掲載元）
https://www.itszai.jp/voices/interview/1033/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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