人事給与システムの老朽化対策と年末調整業務の効率化を実現
クライアントサーバー型の人事パッケージの老朽化と保守負荷の増加に直面していたDTS社が、Biz∫ePro_St@ffを導入。Webシステムの従業員サービス機能により、年末調整入力業務を社員に開放し、人事部・庶務担当の手間を大幅に削減した。
提供（製品）
Biz∫ePro_St@ff
itecs
▶
導入（顧客）
株式会社DTS
従業員2,000～3,000名
- 導入企業
- 株式会社DTS
- 業種
- IT・ソフトウェア
- 規模
- 従業員2,000～3,000名
- 部門
- 人事部、情報システム部
- 解決した製品
- Biz∫ePro_St@ff（itecs.co.jp）
- 対象従業員数
- 3,000人
01課題
10年来利用していたクライアントサーバー型人事パッケージの老朽化が進み、法改正や制度変更の度に情報システム部による改修が必要となっていた。また、システム基盤の統一と人事制度の見直しが必要だった。
02やったこと
intra-martとの親和性を重視してBiz∫ePro_St@ffを選定・導入。自社SEが中心となってアイテックスの支援を受けながら導入を実施し、新人事制度への切り替えタイミングに合わせて本稼働させた。
03成果
年末調整の再年調件数
削減（社員の年調に対する意識向上により再年調が減少）
操作性が向上し日次の確認作業が楽になった。Webシステムのため年末調整入力を社員に開放でき、人事部・事業部庶務担当の3,000人分入力手間が削減された。
この事例の出典（掲載元）
https://www.itecs.co.jp/casestudy/dts/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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