スーパーマーケットがデジタルプラットフォームでチームマネージャー認知度を向上、採用応募を1.5倍に増加
スーパーマーケットチェーン運営企業が、チームマネージャー職の認知不足と採用応募不足に課題を抱えていた。デジタルプラットフォーム上に採用ページとコンテンツを構築し、動画や社員紹介を活用して職務内容を発信。採用応募が月1～2件から10件以上に増加し、認知度向上により売上も1.5倍伸びた。
提供（製品）
デジタルベリー（チームマネージャー向けページ制作サービス）
d-berry
▶
導入（顧客）
株式会社イーニロ（仮名）
4店舗運営
- 導入企業
- 株式会社イーニロ（仮名）
- 業種
- 小売・EC
- 規模
- 4店舗運営
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- デジタルベリー（チームマネージャー向けページ制作サービス）（d-berry.jp）
- 店舗数
- 4店舗
01課題
チームマネージャーという職務が認知されておらず、採用応募が月1～2件に留まっていた。また、職務内容の魅力を効果的に伝える手段が不足していた。
02やったこと
デジタルプラットフォーム上に採用ページとマネージャー向けコンテンツを制作。動画や社員紹介を活用して職務内容と企業の特徴をPRし、定期的に情報を更新。コンテスト告知などで認知度向上を図った。
03成果
採用応募件数
月1～2件から10件以上
売上増加
最大1.5倍
チームマネージャー職の認知度が向上し、顧客からも動画コンテンツの品質評価を得た。複数のコンテストアップデートにより、ページ公開時の売上が大幅に増加した。
この事例の出典（掲載元）
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