アナログな人事評価プロセスをシステム化、リアルタイム進捗把握と情報管理の一元化を実現
Excel・メール管理による人為的ミスと属人的な情報管理が課題だった。HRオートメーションシステム「sai*reco」の評価機能を導入し、評価プロセスをシステム化。リアルタイムで進捗把握でき、セキュリティが向上した。
提供（製品）
sai*reco（サイレコ）
saireco
▶
導入（顧客）
株式会社角川メディアハウス
従業員76名
- 導入企業
- 株式会社角川メディアハウス
- 業種
- その他
- 規模
- 従業員76名
- 部門
- 経営管理部
- 解決した製品
- sai*reco（サイレコ）（saireco.jp）
- 従業員数
- 76名
01課題
人事考課のExcel・メール管理による情報漏洩の懸念と人為的ミスのリスク、および人事情報管理が特定の人に依存する属人的体制が課題だった。
02やったこと
HRオートメーションシステム「sai*reco」の基本機能と評価機能を導入。目標シート配布から目標設定、評価承認までの一連のプロセスをシステム上で管理するよう設定。
03成果
メールの誤送信などの人為的ミスの心配がなくなった。目標シートの配布から評価承認まで一連の流れがすべてシステム上で管理でき、プロセス管理に気を取られることがなくなった。リアルタイムで進捗把握が可能になり、テレワークでの完全なペーパレス化を実現できた。
この事例の出典（掲載元）
https://saireco.jp/case/kadokawamediahouse/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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