ABABAスカウトで最終面接合格率が圧倒的に向上、早期段階で内定承諾を実現
ディップ株式会社は、最終面接不合格者を対象としたスカウトサービス「ABABA」を活用し、通常6月以降の開始を想定していた2026年卒採用を3〜4月から実施。マッチ度診断による学生の真摯な対応と、他スカウト媒体比で20%高い最終面接合格率を実現した。
提供（製品）
ABABA
ababa
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導入（顧客）
ディップ株式会社
従業員2,780名
- 導入企業
- ディップ株式会社
- 業種
- 人材サービス
- 規模
- 従業員2,780名
- 部門
- 採用・人事
- 解決した製品
- ABABA（ababa.co.jp）
- 対象年度
- 2026年卒
- 従業員数
- 2,780名
01課題
自社未認知層へのリーチが課題であり、通年での採用において質と数の確保が必要だった。特に内定式以降のスカウトサービスの反応低下が問題。
02やったこと
最終面接不合格者向けのABABAスカウトを早期（3〜4月）から通年で実施。マッチ度診断を活用し、学生に企業とのマッチ度を提示することで、親和性の高い学生へのアプローチを行った。
03成果
最終面接合格率
スカウト媒体比で20%高い
内定承諾までの達成
想定（6月以降）より前倒しで3〜4月に内定8名、承諾1名を実現
説明会参加率（承諾後）
他のスカウト媒体と比べて安定して高い
学生からの返信が丁寧で、スカウトに対して真摯に向き合う傾向が見られた。異業界の学生がマッチ度診断をきっかけにディップを初めて認知し、選択肢が広がるという定性的な効果も確認された。
この事例の出典（掲載元）
https://biz.ababa.co.jp/case/int014/ ↗本ページは掲載元の公開事例の要約です。詳細・一次情報は出典元をご確認ください。 掲載内容の修正・削除のご依頼はこちらの窓口へ。
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