採用サイト刷新でミスマッチ減少、応募前の企業理解が深まり運用効率も向上

採用サイト内の修正に時間がかかり、募集状況に応じた柔軟な情報更新ができていなかった。求職者が必要な企業情報や仕事内容が十分に掲載されておらず、応募前の理解が不十分だった。

採用サイトをリニューアルし、更新頻度の高いコンテンツをCMS化して内部更新を可能にした。企業の雰囲気や複数事業、社員の実態を伝える設計に変更し、ポップで親しみやすいデザインを採用した。公開後の運用サポート体制も整備した。

仕事内容・勤務地・会社基本情報を事前に理解したうえで応募する求職者が増加。面接時に前提が揃いやすくなり採用活動の質が向上。公開後も継続的に改善・運用でき、年数経過後も古さを感じさせないサイトが実現。