営業職採用目標の大幅増加に対応、スカウトで未接触層へピンポイントアプローチし採用実績創出

営業職の採用目標が大幅に増加し、従来の採用手法だけでは目標達成が困難に。母集団形成段階で事業内容や魅力を十分に伝えきれず、出展していない地方の学生との接点も不足していた。

キャリアチケット就職スカウトを導入し、企業側から当社を知らない学生や顕在化していない関心層に対して積極的にアプローチ。毎月一定のオファー通数を活用し、特定の職種ニーズに合わせてピンポイントにスカウトを送信。

25卒では採用が難しいとされていた属性の学生の採用実績を創出。高学歴層の優秀な学生がスカウト経由で本部社員として入社した実績が生まれた。毎月一定のオファー通数により、営業職採用に向けた母集団形成が可能になった。